Sabtu, 08 Desember 2012

Koneksi Internet

OS : Windows Family
Modem : Huawei e220
Yang pertama, buka properties modem (Windows XP) (Gambar 1)

** Kalau ingin share ke WLAN, pilih dan arahkan ke interface WLAN (Gambar 1)
** Kalau ingin share ke LAN, pilih dan arahkan ke interface LAN (Gambar 1)
Kemudian, buka properties WLAN/LAN. (Gambar 2)

* Buat IP Static di Komputer Host (yang ditancepin modem). (Gambar 3)

Kalau share menggunakan LAN, tutorial berhenti pada gambar 3. Dan sekarang atur IP Client. Usahakan IP Client ada pada subnet yg sama (lihat gambar 3). Menggunakan IP Range 192.168.0.1, berarti client harus menggunakan subnet 192.168.0.X. Dan mengarahkan default gateway ke ip host, dalam contoh kali ini adalah 192.168.0.1

Gambar 4 (IP Client) :

Tips Menggunakan Facebook atau Twiter

14.39 No comments

Tips Menggunakan Facebook atau Twiter dengan Bijak

Baca selengkapnya »

Sabtu, 01 Desember 2012

Pengen Punya Uang Tambahan

12.43 No comments

Upload File dapat uang dari ziddu,coba daftar disini

Mata Kuliah Perilaku Dalam Berorganisai

12.21 No comments

Materi Kuliah Presentasi Dasar Organisasi,Rancangan Organisasi Dan Teori Organisasi
Format Buku : A5.
<a href="http://www.tusfiles.net/812o9brpeygw" TARGET="_blank">present.zip - 1.8 MB</a>

Sony Xperia V

11.33 No comments

Sony Xperia V baru saja masuk dalam jajaran pasukan Android,perusahaan smartphone asal Jepang.Kini bertabah lagi keluarga Xperia serta memperkuat Xperia T dan Xperia J.Xperia V terlihat sangat mirip dengan Xperia T,dengan bodi yang memang lebih kecil dari layar HD 4.3 720p,semua terukir indah dalam chassis 10.7 mm serta sangat ringan untuk unkuran gadget 120g yang tampak lebar.

Anda akan menemukan Ice Cream Sandwich powering 1.5GHz dual core dalam Xperia V,yaitu sama dengan yang ada di Xperia T,namun Sony juga telah berhasil memeras kemampuan konektivitas 4G LTE,memungkinkan Anda untuk mengambil keuntungan koneksi super speed.

Bodi khas varian klas Xperia yang melengkung koni coba digali kembali ke sejak Arc hingga Xperia.Satu yang coba kami catat dari gadget ini adalah pinggiran sempurna yang dibalut karet,memungkinan Anda untuk memegang dengan nyaman dan aman.Ini membuat Xperia V terasa kokoh dan stylish.

Menariknya lagi,kata perusaahan gadget ini tahan cipratan air dan debu,Anda dapat mengambil nilai lebih saat menenteng Xperia V.Ketika Anda buka cassing belakang,itu memberikan Anda akses ke slot kartu SIM dan baterai.

Ada beberapa tombil disisi kanan Xperia V,volume rocker,di atasnya tombol daya.Tata letak yang tidak biasa dari perusahaan yang semua tertata rapi mengelilingi body atas.

Sebuah microUSB plus tutupnya dan head phone jack 3.5mm dapat ditemukan di sebelah kiri dan atas,ini membantu smartphone untuk menjaga air masuk ke chasis.Meskipun kemasan Xperia V dibuat sama dengan Xperia T,Ice cream Sandwich tidak terasa lincah pada $G.Sony Experia V kami akui tidak lambat,itu hanya tidak memiliki kemampuan seperti saudara kandungnya.

Xperia V diberkati dengan kamera 13 MP sama dengan Xperia T,dan ini memungkinkan Anda untuk mengambil foto berkualitas tinggi,dengan berbagai efek dan scene mode ditambah auto focus,16x zoom digital dan LED flash.Cocok untuk membantu hoby foto Anda.

Bagi Anda yang suka tombol shutter fsisik maka Anda beruntung dengan Xperia V,pemicu pada layar merupakan satu-satunya pilihan Anda.Layar 4.3 inci diselimuti teknologi.Sony Bravia Engine 2,yang meningkatkan kualitas pada layar 720 p,membuat pengalaman menonton film lebih menyenangkan.

HARGA : +/- 5.800.000

jaringan 4th GSM,129 x 65 x 10.7 mm,TFT capcitive touchscreen,16 M colors ,720 x 1280 pixels,4.3 inches,memory external micro SD up to 32 GB,memory internal 8 GB,1GB RAM,Camera 13MP,4128x3096 pixels,autofocus,LED flash,Android OS,v4.4 (Ice Cream Sandwich),Chipset Qualcomn MSM 8960 Snapdragon,CPU Dual-core 1.5 GHz Krait,GPU Adreno 225,Battery Li-On 1750 mAh.

WIFI

10.23 No comments

WIFI untuk Indonesia maju

Jakarta - Cepatnya laju informasi dapat membawa berbagai kemajuan suatu bangsa. Untuk mewujudkan hal tersebut, Indonesia Wifi kini hadir memberikan akses wireless internet berkecepatan tinggi di berbagai access point yang tersebar dari kota hingga ke pelosok nusantara. Sebuah langkah besar untuk kemudahan akses informasi bagi masyarakat Indonesia.

Menggunakan teknologi Wireless Fidelity (WiFi) terbaru, Indonesia Wifi menjanjikan koneksi internet tercepat dan handal untuk masyarakat Indonesia, baik individu maupun pelaku bisnis. Mulai dari komunikasi hingga pemenuhan informasi untuk kebutuhan bisnis, pendidikan dan hiburan, semua dapat dilakukan kapan saja dan di mana saja tanpa harus repot mencari-cari tempat khusus yang menyediakan fasilitas WiFi.

Untuk memenuhi hal tersebut, Indonesia Wifi berkomitmen untuk terus membangun hingga 1 juta access point yang dapat meng-cover seluruh negeri. Dengan demikian, hadirnya Indonesia Wifi dapat memperkecil jarak kedekatan digital antara masyarakat Indonesia di pelosok dan di perkotaan. Tentunya hal ini akan mendukung Masterplan Percepatan Pertumbuhan Perekonomian Indonesia (MP3EI) yang telah dicanangkan oleh pemerintah sehingga menghasilkan kemajuan bangsa yang lebih merata.

Tanda Egois

10.02 No comments

6 tanda (mungkin) Anda termasuk egois:

1.Anda tidak suka diperintah org lain dan susah berkompromi
2.Menganggap org lain egois
3.Anda merasa diri anda selalu baik dari org lain
4.Anda melihat setiap kritik sebagai sebuah serangan pribadi
5.Anda"bete"saat org lain lebih disorot
6.Susah memaafkan dan meminta maaf

Galau

22.00 No comments

Tips Mengatasi Galau :

1.Berdoa
2.Berserah
3.Hadapa Masalah itu

How To Be A Good Trainer

08.46 No comments

Penguasaan bahan tentu adalah keharusan bagi seorang trainer.Namu,ada juga beberapa hal lain yang menentukan sukses atau tidaknya sebuah training yang dilakukan untuk kelompok (buka perorangan)

1.Materi Berisi Garis Besar

Peserta memang harus diberi materi,namun jangan sampai materi itu memuat semua yang Anda akan katakan.Berikan saja garis besarnya,dan sediakan ruang untuk peserta bisa mencatat hal-hal yang belum ditulis dalam materi.

2.Dukung Materi dengan Alat Pendukung

Kalau memungknkan,dukung penyampaian materi dengan slide show yang menarik.Ini berfungsi agar peserta tak cepat bosan dalam mengikuti training.Selain itu,slide show yang menarik juga akan mempertegas pesan yang Anda berikan dan membuat peserta lebih mudah mengingatnya.

3.Sampaikan Dengan Baik

Cara penyampaian materi setiap trainer memang berbeda-beda,namun apa pun caranya,pastikan Anda menyampaikan materi itu dengan tenang,jelas,runut dan tidak terlalu cepat,namun juga tidak terlalu lambat.

4.Gaya yang Bersahabat

Menyisipkan jokes (terutama yang berhubungan dengan apa yang hendak disampaikan),berinteraksi dengan peserta ,atau memakai ice breaker sebelum menyampaikan materi,akan bisa membuat suasana lebih hangat dan memperbaiki mood audiens.

5.Akrabi Peserta

Satu hal yang perlu diingat adalah posisikan diri Anda jangan sebagai orang yang posisinya lebih tinggi.Namun,posisikan merek sebagai rekan yang sedang belajar bersama Anda.Cobalah untuk mengakrabi mereka dengan sikap yang ramah dan hangat.Menceritakan pengalaman Anda yang mungkin juga sedang dialami peserta (misal :pengalaman saat Anda masih menjadi karyawan) juga bisa mendekatkan jarak Anda.

6.Libatkan Audiens

Training yang baik adalah training yang sifatnya dua arah,bukan searah.Jaid,bukan hanya Anda yang aktif,namun audiens juga aktif.Untuk itu,libatkan audiens dalam training,entah dengan meminta mereka membantu memperagakan suatu kasus,misalnya,bertanya pada peserta atau salah satu peserta mengklarifikasi,meminta pendapat,menceritakan pengalaman,dan sebagainya.

Menentukkan Training yang Tepat Sasaran

14.15 No comments

Perlukah karyawan di training?Kalau perlu,training seperti apa yang harus diberikan ?pertanyaan-pertanyaan ini mungkin muncul di benak perusahaan.Nah,berikut beberapa hal yang bisa Anda teliti untuk menemukan training yang tepat.

1. Observasi

Dengan metode ini,performa karyawanlah yang menjadi sumber informasi utama.Anda melihat bagaimana karyawan bekerja.Cara bekerjanya bagaimana,apakah sudah efektif atau belum.Lalu bagaimana kualitas pekerjaannya,sudah memenuhi ekspektasi atau belum.Pekerjaan mana yang paling memebuatnya kesulitan.Motivasinya dalam bekerja,dsb.Mengobsrvasi berarti Anda melihat dan mendengar kemudian mengevaluasi apa yang lihat dan dengar itu.

2.Wawancara

Metode wawancara adalah metode penentuan diadakannya training yang paling baik,karena Anda langsung mendengar pendapat dari orang yang akan di training.Dengan demikian,Anda tahu benar aoa yang menjadi kebutuhan mereka.Selain itu,dengan wawancara ini Anda juga mendapat keutungan lain,seperti terjalinnya hubungan yang lebih dekat anatar Anda dan trainne;satu hal yang diperlukan dalam proses training.

3.Kuesioner

Kuesioner sebenarnya punya fungsi sama dengan wawancara,hanya karena sifatnya tertulis,maka bisa jadi karyawan akan bisa lebih terbuka (apalagi jika kuesioner tidak perlu diberi nama).Juga,jika perusahaan Anda memiliki karyawan banyak,metode ini lebih efektif daripada melakukan wawancara yang jelas akan memakan jauh lebih banyak waktu dan tenaga.

4.Melihat Job Desc

Melihat job desc karyawan adalah cara yang paling tepat untuk menentukan training seperti apa yang akan karyawan terima.Jika slah satu tugasnya adalah berkomunikasi dengan konsumen,misalnya,maka training etika menjawab telepon,email,serta komunikasi lain harus diberikan.

5.Rapat Evaluasi Kerja

Jika karyawan perusahaan masih relatif sedikit,maka rapat evaluasi kerja secara berkala bisa menjadi pilihan. Rapat ini berfungsi untuk menilai bagaimana jalannya pekerjaan yang dilakukan selama periode tertentu.Apa kesulitannya,apa hambatannya,masalah apa yang sering ditemui.Dari sini,nanti akan muncul gagasan-gagasan mengenai training seperti apa yang mereka butuhkan agar dapat bekerja dengan baik.

Catatan : Sering kali,pemberlakuan satu metode saja tidak cukup untuk menjawab pertanyaan di paragraf pembuka.Jadi,Anda harus mengombinasikan beberapa metode yang ada,tergantung dari kebutuhan dan keadaan perusahaan Anda.

Kapan Training Perlu Dilakukan !

21.32 No comments

1.Baru
Ini jelas,karyawan baru perlu mendapatkan training.Ia perlu dilatih,diupdate,dan disiram sebanyak mungkin informasi yang perlu ia tahu.Sehingga,ia mengenal perusahaan tempat ia bekerja dan apa-apa saja yang harus ia kerjakan atau bahkan hindari sehubungan dengan tugasnya.Bagaimana prosedur kerjanya,keselamatan kerja dan sebagainya.

2.Cara Kerja Tak Efektif
Cara kerja ya tidak efektif akan memengaruhi produktivitas,bahkan kualitas pekerjaannya.Memang ada bagian pekerjaan di mana karyawan bisa mengerjakan sesuai dengan caranya sendiri.Namun,saat Anda tahu ia tidak bekerja dengan efektif,berikan training soal bagaimana seharusnya sebuah pekerjaan dilakukan.Jangan hanya berharap ia mencari jalan sendiri.

3.Saat Terjadi Kebosanan
Kebosanan karena melakukan pekerjaan-pekerjaan yang itu saja,biasanya tampak dari penurunan kecepatan dan kualitas karyawan dalam bekerja.Saat inilah,training yang bersifat memberi motivasi dan masukkan (insight) perlu dilakukan.

4.Sistem/Lingkungan/Kebijakan Baru
Kebijakan atau aturan atau sistem atau teknologi baru akan membuat bahkan karyawan yang sudah senior pun menjadi seperti karyawan baru.Saat ini terjadi,tidak ada pilihan lain selain menyosialisasikannya lewat training atau pelatihan.

5.Saat Terlalu Sering Terjadi Kesalahan
Seringnya karyawan keluar dari perusahaan bisa jadi adalah sinyal perusahaan.Anda kurang nyaman.Ini tidak melulu tentang gaji atu fasilitas,tapi mungkin karena mereka merasa dirinya tidak berkembang.Mereka merasa perusahaan tidak peduli dengan perkembangan mereka.Padahal,sebenarnya ini antara lain bisa dijawab dengan adanya training.Pernahkah Anda berpikir soal ini?

Claim Token

16.16 No comments

My Claim Token
short code WBGD8C229NWA

HotSpot Shield1.57

15.54 No comments

Download HotSpot Shield1.57
di sini http://www.mediafire.com/?j3ptjni7852aw2b

Sistem Informasi Akuntansi

12.35 No comments

Peran Sistem Informasi Akuntansi Dalam Rantai Nilai

http://www.ziddu.com/download/20684078/PeranSistemInformasiAkuntansiDalamRantaiNilai.zip.html

Tip's Diet Gak Bikin Repot

06.51 No comments

Tips ini dibagi karena ada permintaan dari beberapa pembaca yang berat badannya agak lebih,tapi sibuk sekolah dan les sehingga binggung mesti diet bagaimana.Nih,aku kasih tips biar bisa diet dengan cara yang gak merepotkan.

Ada diet yang kudu masak makanan khusus,seperti makanan organik dan menunnya sudah diatur jam segini dan harus ini.Kalau sekolah,mana bisa diet seperti itu.Cara praktis adalah,pagi hari masukkan buah ke dala juicer alias minum jus sampai kenyang.Beres deh!Tapi jus buah itu harus diminum tidak boleh lebih dari 5 menit setelah di jus ya.......jadi kadar vitaminnya tidak hilang.
Di sekolah jangan jajan apapun,jangan ngemil.Tunggu waktunya makan siang.Pilih menu makan siang yang banyak sayur dengan nasi sedikit.Minumnya sama air putih.Stop minum susu dingin,teh dingin,atau minuman anis-manis.
Jangan minum obat diet atau obat kurus.Iya kalau cocok,kalau tidak malah jadi penyakit.
Pagi dan sore hari,usahakan ada 5 hingga 10 menit olahraga membakar lemak,seperti naik turun tangga,berish-bersih rumah,lari-lari sekitar rumah atau apalah yang bisa bikin kamu berkeringat.
Malam usahakan tidak makan nasi ,pakai kentang saja makannya dan usahakan sebelum jam 6 sore.Malamnya,daripada kelaparan,kamu bisa minum jus satu gelas sebelum tidur.
Istrirahat yang cukup.Jangan banyak tidur,jangan juga kurang tidur.Atur pola hidup yang sehat baik dari cara memilih makanan maupun dalam mengatur waktu.Yang jelas no drugs,no smoking,no alcohol.
Selanjutnya,kalau ada waktu di akhir pekan,cari makanan sehat organik khusus diet dan olahraganya di tambah menjadi 15 atau 20 menit untuk membakar kalaori.

Selamat menjadi kurus :D @!!!Yang pasti,diet bukan sekedar buat kurus tapi yang terpenting adalah buat badan lebih sehat........

Produktivitas Kerja Terganggu?

06.21 No comments

Ikuti Langkah Ini :

Merasa Kurang produktif akhir-akhir ini ?Barang kali,maslahnya terletak pada strategi Anda dalam bekerja.Selesaikan satu pekerjaan ekstra dalam sehari dengan menerapkan tips dan trik berikut ini :

Penganturan Waktu :Cari tahu waktu paling produktif Anda.Sebagian orang lebih bersemangat bekerja di pagi hari,sedangkan y7ang lain baru bisa memfokuskan pikiran setelah menyatap makan siang.Gunakan periode produktif itu untuk menyelesaikan tugas-tugas sulit.Sementara itu,di saat Anda merasa Anda tidak terlalu waspada,lakukan pekerjaan yang tidak terlalu menuntut kekuatan pikiran
Minimalisasi Gangguan : Setiap orang mendapatkan interuosi yang dapat menganggu produktivitasnya.Misalnya,ketika rekan yang lain bergosip,Anda tidak dapat menahan diri untuk ikut-ikutan memasang telinga.Temukan cara untuk meminimalisasi gangguan seperti ini.Misalnya dengan bekerja sambil mendengarkan musik melalui handphone dan bergosip saat kala waktu makan siang.Dengan demikian,Anda dapat fokus mengerjakan tugas dan menyelesaikan proyek tepat waktu
Mengorganisasikan pekerjaan : Luangkan waktu untuk mengorganisasikan e-mail,mengode tumpukan folder berdasarkan warna,atau sekedar menyusun daftar hal-hal yang harus dilakukan untuk memudahkan Anda bekerja.Dengan sistem yang terorganisasi baik seperti itu,Anda dapat menghidari stress yang tidak diperlukan.
Berpikir ke depan : Selalu awas proyek-proyek besar.Habiskan waktu senggang dengan melakukan persiapan pekerjaan agar Anda tidak kewalahan di kemudian hari.Bikin atasan terkesan melihat insiatif Anda.
Cari Waktu : Sekeras apa pun Anda bekerja,semua itu tidak ada artinya jika tidak ada yang menyadari.Seorang sekutu kantor tidak selalu berarti atasan anda.Dia bisa jadi rekan kerja lain yang bertanggung jawab kepada atasan Anda.Memiliki seseorang sebagai sekutu yang dapat berbicara kepada atasan tentang prestasi Anda,merupakan langkah cerdas yang akan meningkatkan profil Anda.